Idee: Aparte ranglijst per slot.
-
We weten allemaal dat het systeem zo is dat iedereen in de top 100 kan bereiken.
Maar dat kan nog beter vind ik, door aparte ranklijsten per slot te maken.Waarom dit?
Een paar managers in de top 100 hebben meer dan 1 slot in de top 1000, sterker nog, veel managers hebben dat zelfs in de top 1000 en daar zitten er zelfs een paar tussen die alle slots in de top 1000 zitten!
Dit neemt wel veel 'ruimte' in beslag en dat vind ik wel beter kunnen.De voordelen zijn:
Als iemand boven je zit, zit ie met maar 1 slot boven, dus niet 2 of meer.
De kans dat een manager in de top 100 komt is 4x groter(Je kan de top 100 archievement voor alle ranglijsten laten tellen.) -
We weten allemaal dat het systeem zo is dat iedereen in de top 100 kan bereiken.
Maar dat kan nog beter vind ik, door aparte ranklijsten per slot te maken.Waarom dit?
Een paar managers in de top 100 hebben meer dan 1 slot in de top 1000, sterker nog, veel managers hebben dat zelfs in de top 1000 en daar zitten er zelfs een paar tussen die alle slots in de top 1000 zitten!
Dit neemt wel veel 'ruimte' in beslag en dat vind ik wel beter kunnen.De voordelen zijn:
Als iemand boven je zit, zit ie met maar 1 slot boven, dus niet 2 of meer.
De kans dat een manager in de top 100 komt is 4x groter(Je kan de top 100 archievement voor alle ranglijsten laten tellen.)De bedoeling van de top 100 (en de achievement) is dat de honderd managers met de beste managementkwaliteiten daar komen te staan. Je moet die plek, en de achievement, dus verdienen. Als een gebruiker op meerdere clubslots genoeg managerpunten heeft verzameld om in de top 100 te komen, dan heeft deze laten zien de betere manager te zijn en verdient het om die plek te bemachtigen. Een gebruiker met iets minder managerpunten zal beter zijn/haar best moeten doen om in aanmerking te komen voor de top 100.
De top 100 bereiken is een uitdaging, geen handreiking.
