De bedoeling van de top 100 (en de achievement) is dat de honderd managers met de beste managementkwaliteiten daar komen te staan. Je moet die plek, en de achievement, dus verdienen. Als een gebruiker op meerdere clubslots genoeg managerpunten heeft verzameld om in de top 100 te komen, dan heeft deze laten zien de betere manager te zijn en verdient het om die plek te bemachtigen. Een gebruiker met iets minder managerpunten zal beter zijn/haar best moeten doen om in aanmerking te komen voor de top 100.
De top 100 bereiken is een uitdaging, geen handreiking.